【全員績效考核煥新上線】

為進一步調(diào)動項目部員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，促進和幫助員工不斷提高和自我發(fā)展，確保公司經(jīng)營目標的順利實現(xiàn)，4月13日，廣勝達全員績效考核煥新上線。

新版本績效考核緊緊圍繞四大理念開展：

強化績效導向。千斤重擔人人挑，人人肩上有指標，激發(fā)活力，驅(qū)動公司業(yè)績達成。

改善管理動作。統(tǒng)一績效管理流程關鍵行為，規(guī)范管理動作，通過系統(tǒng)推動管理行為改善。

精準科學用人。為人才梯隊選拔、培養(yǎng)、儲備、淘汰等提供依據(jù)。

培育績效文化。通過全流程績效管理，落實“多勞多得，做好做壞不一樣”管理理念，促進各級管理者重視員工成長培養(yǎng)工作，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

【績效考核系統(tǒng)正式啟用】

績效系統(tǒng)是廣勝達集團實現(xiàn)管理信息化、數(shù)據(jù)化的線上系統(tǒng)，目的是規(guī)范績效管理流程，為管理者和員工提供更方便快捷的管理工具，從而進一步提高組織效能，推動業(yè)務發(fā)展。

未來，廣勝達將在組織效能提升方面做出更多的探索，為實現(xiàn)成為中國綠色建筑多元化、集成化、科技化的全產(chǎn)業(yè)鏈服務知名企業(yè)集團的愿景提供強有力的保障。